新業態新機會

　　新冠肺炎疫情衝擊下，穩就業是穩經濟的關鍵。日前召開的國務院常務會議表示，做好“六穩”工作，必須把穩就業放在首位，並提到對“互聯網+”、平台經濟等加大支持力度，發展數字經濟新業態，催生新崗位新職業。

　　近日，人社部和相關部門聯合開展“百日千萬網絡招聘專項行動”，預計將提供超千萬的崗位，是近年來規模最大、覆蓋範圍最廣的網絡招聘活動。該活動啟動數天，就有98萬家企業提供593萬多個崗位。“要多渠道、多方式支持幫助農民工就近就地就業，優先支持貧困勞動力就業。”人社部副部長游鈞說，2019年有2729萬建檔立卡貧困勞動力在外務工，打工收入占家庭收入的2/3以上，優先支持貧困勞動力就業關係到他們的增收和脫貧。

　　在創造靈活就業、催生新職業上，互聯網平台的表現可圈可點。據了解，防疫期間支付寶上新增了25萬小程序，帶動75萬個小程序開發和運營崗位。而求職類小程序，更是提供了大量靈活就業、就地就業的崗位。疫情發生以來，已有164萬人通過支付寶實現靈活就業，其中90%為疫情中受損最嚴重的服務業崗位，此外也不乏人工智能訓練師（也稱“數據標註員”，通過標註圖片、文字、語音等原始數據，幫助人工智能更快速準確地識別信息）、網約配送員等新職業。

　　隨着無接觸服務需求增加，支付寶數字生活平台通過餓了麼招募逾14.2萬名騎手。餓了麼還針對貧困縣定向招募2萬名騎手，並提供了麵點師、送餐員等約10萬個服務業新崗位。自支付寶2004年成立至今，尤其在2014年從線上滲透到線下，不斷開放其技術和平台能力後，催生了40餘種全新職業，直接創造了近700萬人次就業。

　　共享員工企業共享

　　邵百順原是哈爾濱一家酒店的大廚，春節後一直賦閒在家，一次打開支付寶“疫情直通車”搶菜，邵百順刷到了一條“藍海就業共享平台”的信息，顯示可以讓被迫關停的餐廳酒店等服務行業的員工，在待業期間“共享”到人員緊缺的生鮮和外送行業。通過嚴格的體檢、健康申報、防護培訓等程序後，邵百順成為一名家樂福超市的分揀員。

　　這些靈活就業崗位不等於“臨時工”，也並非低收入崗位。阿里巴巴數據顯示，其培訓並上崗的10萬名人工智能訓練師，平均年薪漲幅達50%-400%。而在部分三線以下城市，餓了麼騎手的收入遠高於當地平均水平。

　　與正常的“靈活用工”不同的是，這次疫情下，“共享員工”是企業與企業之間自行調配人力資源，解決特殊時期的問題，是中國獨有的人力資源調配模式。有專家表示，這一次疫情直接刺激了企業在用工思維上進行根本性轉變。

　　高校畢業生曲線求職

　　2020年，全國普通高校畢業生874萬，比去年增加40萬，加上疫情的影響，今年就業形勢愈發嚴峻。教育部等五部委曾聯合發文，暫停高校畢業生就業現場招聘，鼓勵“雲招聘”，“網上面試、網上簽約、網上報到”成為主流形式。

　　雲南大學金融系應屆畢業生於小青通過一個叫“青團社”的小程序“曲線求職”，防疫期間加盟杭州一家區塊鏈創業公司“雲”實習，由於表現出色，現在已經坐在杭州辦公室上班，成為全班第一個找到工作的人。

　　“青團社”數據顯示，疫情以來，已有63萬大學生通過其支付寶小程序找到文案編輯、在線家教等兼職。近日，支付寶還啟動百萬人線上招聘會，幫助超過百萬的大學生線上找工作。

　　越來越多的企業創新招聘手段，把招聘會搬到支付寶上，通過無接觸招聘會、無接觸雙選會、無接觸面試等，讓畢業生多走“網路”，少走“馬路”，足不出戶就能找工作。

　　“此次疫情凸顯了互聯網平台的作用，它們不但加速了中國服務業的全面數碼化，也用新業態創造了大量的靈活就業崗位，成為中國穩就業、靈活就業的新引擎。”中國社會科學院社會學研究所研究員呂鵬說。

　　螞蟻金服行政總裁胡曉明認為，疫情終會過去，但“數字生活”卻會一直延續，成為人們的習慣，這將是服務業轉型升級的絕佳機會，支付寶數字生活平台正在為服務業的數碼化轉型建設新基礎設施。